Кога работниците не са защитени от уволнение?
Работници и служители не употребяват специфична протекция при уволняване, когато са в изпитателен период, напомнят от Инспекцията по труда по мотив постъпили сигнали. Оттам прецизират, че при изпитателен срок трудовото правно отношение може да бъде прекратено когато и да е без предупреждение и без обезщетение.
Страната, прекратила контракта, не е длъжна да се стимулира. Работникът или служителят имат право да оспорят законосъобразността на уволнението пред работодателя или пред съда. Инспекцията по труда не преценя законосъобразността на прекратяването на трудовото правно отношение, написа pariteni.bg. Следва да се означи, че клаузата за период на изпитване се ползва за всички типове трудови контракти - и срочни, и безсрочни.
Този период може да бъде уречен до 6 месеца, а при срочни контракти, по-късни от една година, - до 1 месец. Уговореният период на изпитване може да бъде в интерес на едната страна в трудовото правно отношение, и единствено тя има право да го употребява за преустановяване без предупреждение.
Ако не е посочено в чия изгода е уговорена опцията за изпитване, договорът може да бъде преустановен от всяка от страните.
В случай че работодателят е прекратил контракта, той е длъжен да заплати обезщетение за неизползвания заплатен годишен отпуск. Срокът на изпитване се прекъсва за интервала, през който работещите са употребили законоустановения отпуск.
При уволнения на служащи и чиновници, подлежащи на специфична протекция, работодателят би трябвало авансово да получи позволение от Инспекцията по труда. Това е наложително, когато прекратяването на трудовото правно отношение се дължи на закриване на част от предприятието; редуциране на щата; понижаване на размера на работата; липса на квалификации на служащия за дейно осъществяване на работата; смяна в условията за длъжността, в случай че служащият не дава отговор на тях; дисциплинарно уволняване.
За да бъдат предпазени трудовите права на служащите и чиновниците, следва те да не се съгласяват да работят при условия, контрактувани устно, поучават от Инспекцията по труда.
Страната, прекратила контракта, не е длъжна да се стимулира. Работникът или служителят имат право да оспорят законосъобразността на уволнението пред работодателя или пред съда. Инспекцията по труда не преценя законосъобразността на прекратяването на трудовото правно отношение, написа pariteni.bg. Следва да се означи, че клаузата за период на изпитване се ползва за всички типове трудови контракти - и срочни, и безсрочни.
Този период може да бъде уречен до 6 месеца, а при срочни контракти, по-късни от една година, - до 1 месец. Уговореният период на изпитване може да бъде в интерес на едната страна в трудовото правно отношение, и единствено тя има право да го употребява за преустановяване без предупреждение.
Ако не е посочено в чия изгода е уговорена опцията за изпитване, договорът може да бъде преустановен от всяка от страните.
В случай че работодателят е прекратил контракта, той е длъжен да заплати обезщетение за неизползвания заплатен годишен отпуск. Срокът на изпитване се прекъсва за интервала, през който работещите са употребили законоустановения отпуск.
При уволнения на служащи и чиновници, подлежащи на специфична протекция, работодателят би трябвало авансово да получи позволение от Инспекцията по труда. Това е наложително, когато прекратяването на трудовото правно отношение се дължи на закриване на част от предприятието; редуциране на щата; понижаване на размера на работата; липса на квалификации на служащия за дейно осъществяване на работата; смяна в условията за длъжността, в случай че служащият не дава отговор на тях; дисциплинарно уволняване.
За да бъдат предпазени трудовите права на служащите и чиновниците, следва те да не се съгласяват да работят при условия, контрактувани устно, поучават от Инспекцията по труда.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ